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Le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée : une préoccupation grandissante

Tout d’abord, j’aimerais commencer cette première chronique mensuelle en remerciant le CÉNB de nous offrir cette opportunité afin de vous présenter notre approche face au développement économique communautaire, ainsi que nos programmes. Que ce soit en entrepreneuriat, en employabilité, en immigration économique ou en développement économique communautaire, nous nous basons fréquemment sur les enjeux et les défis soulevés par les membres du CÉNB afin de développer nos actions. Cela nous aide à orienter nos initiatives sur le terrain et à répondre à des besoins réels.
 
Depuis déjà plusieurs années, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée représente un des principaux enjeux auxquels font face les employeurs et les répercussions de la pandémie de la COVID-19 ne font qu’augmenter cette préoccupation. L’incapacité des employeurs à pourvoir ces postes se fait déjà grandement ressentir dans nos régions. Et certains secteurs d’activités sont plus touchés que d’autres, tels que dans le secteur manufacturier.

La communauté d’affaires francophone doit donc relever d’importants défis en matière de recrutement, de rétention et de gestion de la main-d’œuvre. Bien que les chercheurs d’emplois locaux soient à privilégier lors d’embauche, certaines entreprises n’ont d’autre choix que d’élargir leur bassin de candidats et de viser le recrutement à l’international pour trouver du personnel qualifié.

En plus, la majorité des employeurs, des PMEs, n’ont pas de ressources consacrées aux ressources humaines et la personne responsable du recrutement peut facilement être submergée de candidatures non pertinentes lors de la publication d’un poste. C’est là où nous pouvons faire une différence.

Un de nos secteurs d’intervention est justement consacré à l’immigration économique. Parmi la gamme des services offerts aux employeurs, nous proposons la représentation de leurs offres d’emplois lors de salons nationaux ou internationaux. Ces salons peuvent rejoindre un nombre important de candidats qualifiés et prêts à l’immigration. En travaillant étroitement avec les employeurs, nous pouvons leur offrir un accompagnement personnalisé dans leur processus de recrutement, de sélection, d’embauche et de la rétention d'une main-d'œuvre étrangère.

Nous agissons comme des intermédiaires entre les candidats et l’employeur : nous nous occupons entre autres de faire une présélection des candidatures et procédons à une entrevue d’embauche qui sera enregistrée. Seules les candidatures rigoureusement sélectionnées seront présentées à l’employeur, qui peut d’ailleurs profiter de notre appui pour les démarches administratives.

Nous pouvons également offrir une formation sur la diversité culturelle en milieu de travail, en plus d’un coaching lorsque la personne embauchée est en poste. Cette dernière peut également bénéficier de formations pour faciliter son intégration avant son entrée en poste.

Visitez notre site web pour en connaitre davantage sur nos services : rdee-nb.com. Et surtout, n'hésitez pas à joindre le gestionnaire en immigration économique, Sandrine Saugrain, pour toutes questions concernant le recrutement d’une main-d’œuvre francophone. Courriel - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Téléphone (506) 764-9876, poste 205.


JOHANNE LÉVESQUE
DIRECTRICE DU RDÉE NB