Chroniques
Êtes-vous en mode solutions?
Avez-vous déjà été confronté au dilemme de refuser un contrat par manque de main-d'œuvre disponible? Ou peut-être avez-vous déjà reçu la démission d'une employée ou d’un employé désirant explorer de nouveaux horizons? Et qu'en est-il de ces moments où vous avez dû redoubler d'efforts pour honorer une commande en raison d'un manque de personnel adéquat? Est-ce que ces situations vous sont familières? Comment avez-vous réussi à relever ces défis?
Depuis quelques années, le RDÉE NB est en mode solution pour apporter son soutien aux entreprises dans leur recherche de main-d'œuvre francophone qualifiée. L'équipe organise notamment des événements de réseautage dynamiques entre chercheurs d'emploi et employeurs. Je comprends que vous vous dites que participer à ces événements prend du temps précieux, ce que vous n’avez pas forcément lorsque vous manquez de personnel ! Mais, attendez, je vous ai dit que le RDÉE NB est en mode solution.
L’équipe travaille sans relâche pour concevoir les outils et les stratégies les plus performants afin de soutenir les employeurs francophones du Nouveau-Brunswick et d'accueillir la main-d'œuvre issue de l'immigration. Pourquoi tant d'efforts? Tout d'abord, le RDÉE NB accorde une grande importance à cette main-d'œuvre, car elle représente un bassin de talents francophones qualifiés. Deuxièmement, le RDÉE NB reste à l'écoute des besoins des membres du CÉNB en matière de main-d'œuvre et collabore étroitement avec ce réseau afin de lui offrir les meilleurs outils et les stratégies les plus efficaces.
Vous vous dites que tout ça, c’est bien intéressant, mais que ça ne vous déniche pas la perle rare et que vous manquez de temps pour participer à des événements de recrutement. Laissez-moi vous présenter une solution. Imaginez simplement que vous nous indiquez vos besoins en personnel. Notre équipe met ces précieuses informations à profit et se lance dans la quête de candidates ou candidats qui incarnent parfaitement vos besoins. C'est une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise, tout en vous permettant de gagner un temps précieux.
Ensuite, une préparation est offerte tant aux chercheurs d’emploi qu’aux employeurs. Et l’équipe organise des entrevues ou des rencontres express, communément appelées speed-jobbing. Il s'agit d'un événement qui met en relation des employeurs et des chercheuses et chercheurs d'emploi issus de l’immigration en suivant le concept de « rencontre éclair ». L’activité offre la possibilité aux employeurs de rencontrer des candidates et candidats pour un entretien de 10 à 12 minutes. Ces rendez-vous sont soigneusement organisés et chronométrés afin de trouver un jumelage professionnel idéal.
Certes, nous avons d'autres solutions à vous offrir, mais lorsque le temps est limité, cette option s'avère efficace pour de nombreux employeurs. Je dois vous dire que grâce aux rencontres éclair, plusieurs ont réussi à trouver une main-d'œuvre francophone qualifiée. Bien sûr, il n'est pas possible de prendre une décision basée uniquement sur une rencontre de moins de 12 minutes. Cependant, cette approche permet de sélectionner les candidates et candidats les mieux adaptés à l'entreprise, puis d'organiser une entrevue approfondie avec eux. Vous avez besoin de main-d’œuvre, communiquez avec Khadidja Sall,
Marie-Eve Michon
Directrice du RDÉE NB
