Chroniques

Comme je l'ai régulièrement souligné dans mes chroniques, le RDÉE NB est intégré à un vaste réseau national dirigé par le RDÉE Canada. Cette appartenance active au réseau permet aux communautés francophones et acadienne du Nouveau-Brunswick de se distinguer sur la scène nationale canadienne. En janvier dernier, une entreprise de la province s'est justement illustrée à l'échelle du Canada. L’entreprise GOW GROUP INC. de Grand-Sault a reçu l’un des Prix Connexions Employeurs, une initiative dirigée par le RDÉE Canada. En passant, GOW GROUP INC. est un fier membre du CÉNB et se spécialise dans la conception et la fabrication de pièces et de structures métalliques destinées à diverses industries à l’échelle internationale.

Concrètement, les Prix Connexions Employeurs célèbrent les employeurs qui se distinguent au sein des communautés francophones et acadiennes du Canada. Ces prix valorisent particulièrement ceux qui font preuve d’engagement, d’initiative et d’innovation en matière de recrutement et d’intégration des immigrants francophones qualifiés. Ils mettent également en lumière les employeurs qui ont de bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail, et qui contribuent au développement de l’économie francophone au sein de leur communauté.

Mais qu'est-ce qui différencie GOW ? L'entreprise se distingue par son engagement envers le recrutement international, accueillant activement des travailleurs francophones issus de l'immigration. Elle adopte une approche proactive pour aider ses employés immigrants à obtenir la reconnaissance de leurs compétences et à décrocher le sceau rouge dans leurs domaines professionnels. De surcroît, GOW a développé un programme de mentorat qui associe les nouveaux arrivants à des employés d'expérience, facilitant ainsi leur intégration professionnelle. L'entreprise fait aussi la promotion de l'avancement professionnel interne, offrant aux nouveaux travailleurs la possibilité de débuter à des postes juniors et de gravir les échelons pour accéder à des rôles plus importants et à des responsabilités accrues au fil du temps.

Et puis, GOW adopte une politique contre la discrimination, que tous ses employés doivent respecter, et elle accueille chaleureusement des stagiaires immigrants francophones. Cette année, l'entreprise ouvre ses portes à des stagiaires en soudure et en administration. Toutes les communications de GOW, qu'il s'agisse d'affiches ou de messages internes, sont bilingues, reflétant son engagement envers la francophonie. En somme, GOW GROUP INC. démontre une ouverture remarquable envers les travailleurs immigrants francophones, que ce soit par le biais d'embauches, d'intégration ou de stages, soulignant son engagement à travers le recrutement international et des initiatives internes telles que le mentorat et l'application de sa politique anti-discrimination.

GOW excelle non seulement dans son domaine, mais agit aussi comme un ambassadeur auprès des autres entreprises de sa communauté, encourageant l'embauche de travailleurs immigrants. Elle conseille aux employeurs réticents de saisir cette occasion à pleines mains pour favoriser la croissance de leur entreprise, soulignant que sans main-d'œuvre qualifiée, le développement est impossible. Pour les entreprises désireuses de recruter des talents étrangers, GOW recommande de ne pas hésiter à demander l'assistance d'équipes expérimentées telles que le RDÉE NB. Cette aide peut considérablement simplifier le processus et faciliter la navigation à travers les différentes étapes, un atout majeur pour les PME qui n'ont pas les ressources pour se consacrer entièrement à l'embauche internationale. L’entreprise rappelle que bien que la tâche puisse sembler ardue, elle est réalisable pas à pas. Au-delà de l'emploi, elle précise qu’il est crucial de soutenir l'intégration des employés et de leurs familles dans la communauté, car un sentiment d'appartenance renforce l'intégration et la rétention professionnelle et personnelle de la famille. Une réflexion partagée par un immigrant résume bien cette réalité : « Nous sommes accueillis chaleureusement, mais il est difficile de s'intégrer dans les cercles d'amis existants. »

Marie-Eve Michon
Directrice du RDÉE NB